单项选择题为实现共同的目的，以一定的形式或紧密或松散地结合在一起的多个相关组织的集合，称为（）
A.组织结构
B.组织体系
C.组织框架
D.组织关系
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1.单项选择题以下不属于卫生行政组织的是（）
A.卫生部
B.卫生厅
C.卫生局
D.卫生服务组织
2.单项选择题能推动经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和称作（）
A.物力资源
B.财力资源
C.人力资源
D.信息资源
3.单项选择题在对组织内外部环境进行系统分析的基础上，构建组织变革模型，对组织进行有计划、有步骤、系统化的变革，属于按变革激进程度划分的卫生变革的哪种类型（）
A.渐进式变革
B.统筹式变革
C.激进式变革
D.常规变革
4.单项选择题在对供方的激励机制中会出现“更关注质量、安全等结果，但仅关注指标考核中要求的结果”这种情况时，属于哪种支付方式（）
A.单病种付费
B.按绩效付费
C.按床日付费
D.按人头付费
5.单项选择题对最终的服务质量进行独立的审核和评价属于下列质量审核类型的哪一种（）
A.服务质量审核
B.程序质量审核
C.标准质量审核
D.质量体系审核
6.单项选择题下列哪项不属于按变革激进程度划分的卫生变革的类型（）
A.激进式变革
B.渐进式变革
C.统筹式变革
D.常规变革
7.单项选择题将住院病人按疾病、诊断、年龄、性别等分为若干组，每组又根据疾病的轻重程度及有无合并症、并发症分为几级，对每一组不同级别制定相应的偿付费用标准，按这种标准对该组某级疾病的治疗全过程一次性向医疗机构偿付清，这属于哪种卫生支付方式（）
A.按项目付费
B.按人头付费
C.总额预付
D.DRGs-PPS付费
8.单项选择题以下不属于质量管理发展阶段的是（）
A.传统质量管理阶段
B.中期质量管理阶段
C.质量检验管理阶段
D.统计质量管理阶段
9.单项选择题人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（）
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.动态适应原理
10.单项选择题下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）
A.卫生人力规划
B.卫生人员的获取、甄选与聘任
C.卫生人力培训
D.卫生人力的使用
