岗位工资是体现岗位性质、责任大小、能力高低的一种劳动报酬。

判断题岗位工资是体现岗位性质、责任大小、能力高低的一种劳动报酬。

1.填空题事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的（）

2.填空题从事公益服务事业单位细分后，对公益一类事业单位继续实行机构编制审批制，完善管理制度，简化审批程序，切实管住管好。对公益二类事业单位，在制定和完善相关编制标准的前提下，（），建立并规范备案程序。

3.填空题事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，（）

4.填空题国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行（）

5.单项选择题事业单位聘用人员，（）条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

A.在上级主管部门批准
B.领导同意的
C.符合要求的
D.应在岗位有空缺的

6.单项选择题受聘人员应当具有（）的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。

A.业务需要
B.履行岗位职责
C.基本的
D.符合要求

7.单项选择题事业单位要结合本*单位的任务，按照科学合理、（）的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。

A.精简效能
B.实际需求
C.实事求是
D.因人而异

8.单项选择题事业单位人员（）同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。

A.允许
B.因工作需要可以
C.不能
D.原则上不得

9.单项选择题 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）（）；
（二）在本*单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本*单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。

A.征求各方意见
B.向上级主管部门申报并批准
C.竞聘上岗方案
D.汇总空缺岗

10.判断题特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。