（）根据企业总体战略和人力资源战略规划制定，其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，以下属于薪酬职能的是（）

作为一种绩效考评方法，（）的优点是操作简单，能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质，适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业，如计算机行业。

（）的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人，可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。

员工福利可以划分为多种类型，其中属于企业员工的法定福利范畴的是（）

劳动力需求的变动表现为在（）劳动力需求曲线上的移动。

作为培训方法的一种，讲授法有以下哪些优势？（）

作为薪酬体系设计的基本要求之一，体系设计要体现哪些薪酬职能？（）

平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一，其拥有以下哪三种形式？（）

岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能？（）