作为结果导向型考评方法的一种，（）与目标管理法基本接近，采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的职工。

作为学习者学习风格的一种，应用型学习是以（）为基础的学习风格。

员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型，以下哪些属于企业员工的法定福利？（）

员工福利可以划分为多种类型，其中属于企业员工的法定福利范畴的是（）

（）根据企业总体战略和人力资源战略规划制定，其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。

以下哪些是人力资源费用支出控制的作用？（）

集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定，就劳动报酬等事项，通过集体协商签订的书面协议，其意义体现在以下几个方面：（）。

以下哪些属于绩效目标设置的原则，在绩效目标设计时需要掌握？（）

以下哪些类型属于培训成果的范畴？（）

在绩效考评指标中，（）是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标，如沟通协调能力，一般采用定性的方式进行考评。