以下哪些属于绩效目标设置的原则，在绩效目标设计时需要掌握？（）

企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些？（）

作为一种绩效考评方法，（）的优点是操作简单，能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质，适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业，如计算机行业。

薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合？（）

劳动争议处理的具体原则的落实，保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现，以下哪些属于劳动争议处理的原则？（）

作为学习者学习风格的一种，应用型学习是以（）为基础的学习风格。

考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响，一般而言，可以根据以下哪些来确定考评周期？（）

如果企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，要注意三个方面，即参与管理、（）以及具体的考评内容。

作为薪酬体系设计的基本要求之一，体系设计要体现哪些薪酬职能？（）

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，以下属于薪酬职能的是（）