问答题简述组织职业生涯系统化管理方法。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述组织职业生涯系统化管理策略。
2.问答题简述保障系统的内容。
3.问答题简述过程系统的内容。
4.问答题简述层次系统的内容。
5.问答题简述组织对职业锚的开发。
6.问答题简述员工职业生涯后期的组织管理。
7.问答题简述员工职业生涯中期的组织管理
8.问答题简述员工职业生涯早期的组织管理。
9.问答题简述职业生涯后期阶段。
10.问答题简述职业生涯中期阶段。
最新试题
企业劳动定员制定修订的新方法有:零基定员法、()、窗口服务岗位定员法、经济计量模型定员法、回归分析定员法、岗位分析定员法。
题型:单项选择题
在结果导向型考评方法中,关于目标管理法说法错误的是()。
题型:单项选择题
在行为导向型客观考评方法中,关于行为锚定等级评价法说法错误的是()。
题型:单项选择题
下面关于组织结构和组织机构的说法,正确的是()。
题型:单项选择题
以下()是属于人力资本投资支出的机会成本损失。
题型:单项选择题
劳动权利和劳动义务的内容非常广泛,包括()。
题型:单项选择题
职业生涯发展的基本点是()。
题型:单项选择题
下不属于绩效考评过程中出现的矛盾类型是()
题型:单项选择题
劳动法基本原则内容指保障劳动者劳动权的原则、劳动关系民主化原则以及()。
题型:单项选择题
对各项劳动法律制度均具有约束力,这体现了劳动法的基本原则具有()。
题型:单项选择题