绩效管理的一般理论基础有（）。

多项选择题绩效管理的一般理论基础有（）。

A.控制论
B.系统论
C.信息论
D.循环论
E.闭合论

1.多项选择题绩效管理对企业的组织文化具有（）作用。

A.稳定
B.强化
C.构建
D.权衡
E.目标

2.多项选择题如何使绩效考评系统更为科学、合理，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，企业应注意遵循以下原则。（）

A.公平解释原则
B.平等对话原则
C.相对稳定原则
D.发展性原则
E.适应性原则

3.多项选择题成本收益理论具有（）特征。

A.集合性
B.自利性
C.经济性
D.计算性
E.适应性

4.多项选择题在需要激励模式中，影响最为广泛的是（）。

A.马斯洛的需求层次理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.斯金纳的强化理论
D.赫茨伯格的双因素理论
E.亚当斯的公平理论

5.多项选择题西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。

A.需要激励模式
B.动机-目标激励模式
C.权衡激励模式
D.强化激励理论
E.目标设置模式

6.多项选择题由于系统的一些特性，绩效管理作为一个子系统也具有这些特性，并且还具有一些新的特征。（）

A.集合性
B.整体性
C.相关性
D.目的性
E.环境适应性

7.多项选择题系统具有（），这些特征都对绩效管理有着不同的影响。

A.集合性
B.层次性
C.相关性
D.稳定性
E.可变性

8.单项选择题（）认为：管理是环境的函数，管理行为应随环境的改变而改变。

A.信息市场理论
B.权变理论
C.成本收益理论
D.目标设置理论

9.单项选择题绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和（）。

A.信息论
B.平衡论
C.循环论
D.闭合论

10.单项选择题根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。

A.个人公平感
B.系统公平感
C.叠加公平感
D.互动公平感