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设计评价指标权重时,常用的方法有()、()、()、()、()
答案:
经验判断法;重要性排序法;对偶比较法;倍数加权法;层次分析法
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企业制定绩效目标时,要遵循()原则
答案:
SMART
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绩效内容界定了(),也就是说,它规定了员工在绩效评价期间应当做什么样的事情。绩效内容包括()和()两个部分。
答案:
员工的工作任务;绩效项目;绩效指标
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