判断题劳动合同中违约金的设定和支付,是劳动争议中最常见、最易解决的问题。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
4.判断题宏观经济形势与失业率呈正相关。
5.多项选择题韩国人力资源招聘的特点()
A.公平招聘与个别推荐相结合
B.双向选择、重视技能培训
C.文化因素在内部招聘中起决定作用
D.特别聘任政军界要员担任高级职务
E.聘任外国专家担任企业顾问
6.多项选择题美国人力资源招聘模式具有以下特点()
A.能力是招聘的基础
B.工作分析是招聘的重要准备
C.双向选择是招聘的重要特征
D.校园招聘是招聘的主要渠道
E.政府政策在招聘中起决定性作用
7.多项选择题下面哪些属于劳动基准法()
A.工时法
B.工资法
C.劳动法
D.劳动保护法
E.促进就业法
8.多项选择题影响企业招聘的内部因素主要有()
A.企业的经营战略
B.职位的类型
C.企业形象和自身条件
D.招聘成本
E.政府用人政策
F.企业的承受能力
9.多项选择题影响招聘的市场因素主要有()
A.专业能力
B.地理范围
C.劳务中介机构
D.竞争对手情况
E.企业规模扩大
10.多项选择题影响招聘的外部因素主要有()
A.国家政策法规
B.政治体制改革
C.社会经济制度
D.技术进步
E.风俗习惯
F.劳动力市场状况
最新试题
组织目标、组织哲学、组织精神、组织风气体现出组织文化的()
题型:单项选择题
与工作说明书直接相关的概念是()
题型:单项选择题
为了使员工在失业时有一定的经济支持,组织应为每一位正式员工购买规定的()
题型:单项选择题
附属性人力资源规划内容的特点是()
题型:单项选择题
银行、保险公司、政府机关的文化属于()
题型:单项选择题
依据贡献率大小对职工近期绩效进行回报的方式是()
题型:单项选择题
工艺文件、质量标准、同行业同工种在相近条件下的定额参考等依据能保证劳动定额的()
题型:单项选择题
职工对自己在组织中前途的预期与组织归属感呈()
题型:单项选择题
下列选项属于制定招募计划内容的是()
题型:单项选择题
侧重于政治法律意识和战略思维能力的培训,其适用的对象是()
题型:单项选择题