企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。

判断题企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。

1.判断题企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。

2.判断题女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女职工生育享受不少于60天的产假。

3.判断题劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。

4.判断题劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。

5.判断题建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。

6.判断题工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。

7.判断题工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。

8.判断题工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率，用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费。

9.判断题个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。

10.判断题复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。