组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我...

判断题组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

1.判断题职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。

2.判断题销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。

3.判断题泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”

4.判断题社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。

5.判断题双重职业道路指的是，它既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。

6.判断题企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。

7.判断题企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。

8.判断题女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女职工生育享受不少于60天的产假。

9.判断题劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。

10.判断题劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。