A.灵活性
B.自信
C.成就导向
D.顾客满意度
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A.价值观、态度
B.自我形象
C.知识、技能
D.个性、品质
A.简明扼要
B.客观性强
C.对经理要求高
D.一目了然
A.目标设定
B.路径选择
C.自我认知
D.生涯策略
A.缺乏信任
B.彰显个性
C.对现有利益的影响
D.对不确定性的恐惧
A.15%,60%,25%
B.15%,75%,10%
C.20%,70%,10%
D.20%,65%,15%
A.工伤保险
B.企业补充养老计划
C.集体人寿保险
D.健康医疗保险计划
A.用于绩效管理
B.用于培训开发
C.用于核心人才管理
D.用于员工关系管理
A.经理人无权在一定时期后出售这些股票,获得股票市价和行权价之间的差价
B.合同期内,期权可以转让并得到股息
C.公司给予其经营者的是股票本身
D.企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格
A.Ping of death
B.LAND
C.UDP Flood
D.Teardrop
A.五万元
B.十万元
C.五十万元
D.一百万元
最新试题
激励是管理的核心,而()激励又是最重要的也是最有效的激励手段。
充分发挥薪酬、奖励制度这一激励因素的作用,需要注意以下几个因素:薪酬、奖励制度要贯彻按劳分配、责酬相符原则,()
从管理学的激励理论中可以看到,物质激励是基础,()激励是关键。
()对调动员工的积极性和主动性具有重要的意义。
从弗洛伊德的人格结构理论来分析,超我位于人格结构的最(),是道德化的自我。
我们要通过各种方式不断激发专业技术人员的内生动力,增强专业技术人员的()
检验一个组织是否优秀的另外一个重要的标准就是()
在创新活动中遵循创新原理和创新()是提升创新能力的基本要素,是攀登创新云梯的基础。
()是创新的钥匙,是走向成功的桥梁。
一个人的能力是由人的()所组成。