如何多元化激励留住80后？

问答题如何多元化激励留住80后？

1、差异管理
2、弹性工作制
3、提供持续成长的空间
4、设计充满激励的工作环境
5、设计适用员工需求的自助福利项目

1.问答题怎样根据企业自身规模，实际需要等选择适合的薪酬制度？

2.问答题什么是固定薪酬？

3.问答题薪酬管理原则是什么？

4.问答题决定销售人员的薪酬因素有哪些？

5.问答题根据不同的表现类型采用相应的激励方式有？

1、优秀型
2、老化型
3、问题型

6.问答题根据不同的个性心理采用相应的激励方式有？

1、竟争型
2、成就型
3、自我欣赏型
4、服务型

7.问答题激励的方式有哪些？

1、物质激励
2、目标激励
3、培训激励
4、工作激励
5、环境激励
6、民主激励
7、竟争激励
8、榜样激励

8.问答题简述销售人员的培训时机

9.问答题招聘的渠道有哪些？

1、内部招聘
2、外部招聘：校园招聘、媒介聘、网络招聘、中介招聘、内部人员推荐、猎头招聘。其他招聘

10.问答题简述确定销售人员的方法

1、工作量法
2、销售目标分解法
3、边际利润法