员工离职后，与企业无任何关系。

较之于技巧型，装配型企业员工拥有更为强烈参与管理意愿。

质量小组成员之间的技能水平应能互补，年龄差距亦尽量予以缩小。

反馈时要注意引用被访者所说过的几个字或一句话，点头表示赞同，使用简单的应答性词语，激发对方表达深入交流的意愿，注意不要引导对方的谈话方向。

突发事件处理过程中，对构成违反治安管理行为的人员，企业有权进行处理。

采用要素加和评分法进行员工满意度调查，员工的满意度较高，说明员工对公司管理各方面都比较满意。

双赢谈判中，谈判者应注意谈判双方兼容利益的存在，即将不同利益转化为己方利益。

组织变革的目的在于提升自身的竞争力和持发展的能力。

因工资待遇问题引起的劳动争议是企业内部常见的突发事件。

阐述共同磋商的含义和作用。