问答题就改变造成压力的环境而言,具体措施有哪些?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题经济性裁员需要优先保留的是哪3类人?
2.问答题如何处理离职面谈信息?
3.问答题简述离职面谈的目的与作用?
4.问答题简述职位晋升存在的问题?
5.问答题简述职位晋升的作用?
6.问答题一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用?
7.问答题如何管理“爱找茬”员工?
8.问答题简述员工惩处种类?
9.问答题简述“热炉法则”的具体原则?
10.问答题员工关系危机发生在哪些阶段?
最新试题
员工兴趣导向活动一方面能够充分体现公司的民主,另一方面也利于树立公司品牌。
题型:判断题
组织变革的目的在于提升自身的竞争力和持发展的能力。
题型:判断题
惩罚可以立即矫正员工的不良行为,并对其他员工产生威慑作用,确保组织正常有效的运行。
题型:判断题
沟通制度要明确沟通的角色和职责,定期进行员工满意度调查,了解员工目前的工作状态和需求是公司及各部门的职责。
题型:判断题
反馈时要注意引用被访者所说过的几个字或一句话,点头表示赞同,使用简单的应答性词语,激发对方表达深入交流的意愿,注意不要引导对方的谈话方向。
题型:判断题
确保调查信息真实就能够达到员工满意度调查应有的效果。
题型:判断题
采用要素加和评分法进行员工满意度调查,员工的满意度较高,说明员工对公司管理各方面都比较满意。
题型:判断题
职工代表大会是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
题型:判断题
调查数量和质量决定了员工满意度调查的有效性。
题型:判断题
因工资待遇问题引起的劳动争议是企业内部常见的突发事件。
题型:判断题