问答题平衡计分卡的基本概念和特点是什么?
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企业人力资源的供求关系是动态变化的,而不是静止不变的。
题型:判断题
下列属于需求层次理论中安全需求的是()。
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在企业发展的全过程中,人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状态,而是常常处在供需不平衡的动态状态。
题型:判断题
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题型:判断题
对于长期的人力资源规划,最好能够持续五年或更久。
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组织总体规划是由多方面的子规划组成的,它涉及()等方面。
题型:多项选择题
人力资源共享服务中心可以通过流程再造或精简来提高工作效率和减少出错率。
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人才盘点前期准备工作包括()
题型:多项选择题
完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准备、数据收集与评估实施、人才盘点校准会议、盘点结果分析与应用四个阶段。
题型:判断题