问答题企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些?

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人才盘点过程中,对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司,常会选经典九宫格,着眼未来寻找高潜人才,为人员继任和人才培养发展方面提供了进一步的参考。

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请根据HR转型四步骤模型进行排序()①成果:做什么②重新设计HR体系:如何做③业务背景:为什么要做④HR责任归属:谁来做

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战略人力资源管理阶段可具体分为()。

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制定人力资源计划,实质上就是决定人力资源的净需求量。

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当企业处于稳定发展阶段时,企业人力资源达到表面稳定,存在离职、退休、晋升、职位调整等情况,这时的人力资源状态可能为供需平衡,或可能存在结构性失衡的状况。

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人才盘点前期准备工作包括()

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完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准备、数据收集与评估实施、人才盘点校准会议、盘点结果分析与应用四个阶段。

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企业人力资源的供求关系是动态变化的,而不是静止不变的。

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人才盘点校对会议应包括哪些议程?()

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