A.企业理念
B.企业信念
C.价值观
D.道德规范
E.规章制度
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A.约束
B.群体压力
C.压力
D.动力
A.权力主义
B.参与型
C.自主型
D.法制化
A.企业文化管理可以取代其他管理工作
B.企业文化管理与其他管理工作分工明确
C.企业文化管理是其他管理工作的灵魂
D.企业文化管理与其他管理工作互为补充
A.科学文化建设
B.思想道德建设
C.物质文明建设
D.企业文化建设
A.两者的工作范畴相似
B.两者的工作方式相似
C.两者的工作重心相似
D.两者的操作方法相似
A.智商
B.情商
C.一定的权力
D.责任感
A.组织制度
B.计划执行制度
C.信息沟通制度
D.营销人员奖励制度
A.年度计划
B.项目计划
C.专项方案
D.企业文化建设规划
A.企业战略
B.企业愿景
C.工作纲领
D.方针目标
A.吸收、借鉴优秀企业制度
B.维护、执行制度
C.检查制度的执行情况
D.按奖罚条例执行
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美国企业文化的另一个显著特点是注重理性,其具体表现是()
将企业战略转化为内部过程和活动,以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益的绩效考核方法是()
事业部组织结构中,一般职员可能面临双重领导问题。
企业造型和纪念性建设包括()。
透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革,你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新?
绩效考核体系一般由()所组成
通信子网负责解决网络传输和网间互连的问题。
海尔的文化整合属于何种类型?该类型文化整合的含义是什么?
在问卷调研中样本要覆盖企业管理的各个层级,样本总数一般为员工总数的(),规模较小的企业,可全员参与。
编译程序对源程序的翻译采用边解释边执行的方法,并不生成目标程序。