A.创新
B.强化
C.修正
D.指导
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A.以塑造核心价值观为内核
B.以提高管理者的文化自觉为牵引
C.以文化力促进生产力为归宿
D.以全面提升管理水平为标定
A.习性
B.惰性
C.惯性
D.本性
A.软硬结合
B.内外结合
C.上下结合
D.虚实结合
A.熟悉、领悟、遵从、认同、内化
B.熟悉、认同、领悟、遵从、内化
C.熟悉、遵从、领悟、认同、内化
D.熟悉、遵从、认同、领悟、内化
A.工资少
B.发展空间小
C.环境吵闹
D.同事小肚鸡肠
A.很少向家人或者朋友提起
B.别人不问,我很少提起
C.乐意向别人说起
D.从不与别人谈论
A.继续找,肯定在某个地方了
B.不找了
C.再买本新的
D.想看的时候,到图书馆借一本
A.兴奋
B.得心应手
C.疲惫不堪
D.心烦意乱
A.经常电话联系
B.偶尔书信联系
C.失去联系
D.有出差机会就去看望一下
A.轻松
B.劳累
C.烦躁
D.平淡
最新试题
绩效考核体系一般由()所组成
随着生产力的发展,企业的生产能力都有大幅度的提升,出现了产品质量()不相上下的局面。
通信子网负责解决网络传输和网间互连的问题。
将企业战略转化为内部过程和活动,以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益的绩效考核方法是()
在企业实际应用中,光纤最普遍的连接方式是点对点方式。
请列出除了“海尔模式”外的其他类型的文化整合方法。
绩效考核方法中的360度考核法适用于具有()等特性的组织。
总线型网络结构中,每个节点的信息都需要经过中央节点,然后向两个方向传输。
编译程序对源程序的翻译采用边解释边执行的方法,并不生成目标程序。
企业文化建设评价的目的是什么?