A.1973年
B.1976年
C.1974年
D.1975年
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B.1984年
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C.工作的重要程度
D.耗费时间
A.194个,187项,6个类别
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A.胜任特征模型
B.职位分析问卷法
C.任务清单分析系统
D.职能工作分析法
A.管理职位描述问卷法
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D.职能工作分析法
A.心理能力
B.知觉能力
C.生理能力
D.心理动力能力
E.感官能力
A.准备阶段
B.填写阶段
C.整理分析阶段
D.开始阶段
E.结束阶段
A.投入
B.产出
C.寻找访谈的“切入点”
D.询问工作任务
E.询问任务细节
A.准备阶段
B.开始阶段
C.主体阶段
D.结束阶段
E.整理阶段
A.工作目标
B.工作内容
C.工作的性质和范围
D.工作职责
E.任职资格
最新试题
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。