A.企业的管理职能
B.企业应具备的基本职能
C.企业的关键职能
D.职能之间的关系
E.组织系统的构成
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A.组织分析
B.组织任务分析
C.岗位任务分析
A.设计部门内的岗位
B.界定岗位工作
C.形成设计文件
D.组织结构设计
E.监督并评估业务流程
A.分析并改进业务流程
B.组织结构设立
C.部门工作任务的确定
D.形成设计文件
E.监督并评估业务流程
A.环境分析
B.企业定位分析
C.企业任务分析
D.组织结构设计
E.岗位工作分析
A.任职者的因素
B.组织的因素
C.环境因素
D.工作任务因素
E.结构因素
A.工作职责
B.工作权利
C.工作方法
D.相互沟通
E.协作
A.工作广度
B.深度
C.工作的自主性
D.工作的完整性
E.工作的反馈
A.增加员工的自由度和独立性
B.增强员工责任感,并能及时提供反馈信息
C.丰富工作内容
D.减少枯燥感
E.提高了对员工的激励水平和员工的工作满意程度,降低离职率
A.丰富工作内容
B.减少枯燥感
C.提高员工的积极性
D.增强员工责任感
E.培训费用低
A.克服专业化过强
B.工作多样性不足
C.不利于激发员工的积极性
D.只增加工作种类
E.不利于工作挑战性
最新试题
分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。