素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。