最新试题
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
题型:判断题
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
题型:判断题
组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
题型:判断题
参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
题型:判断题
人力资源规划的步骤主要有()。
题型:多项选择题
反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
题型:判断题
国家经济无论是总体,还是它的各个部门,都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
题型:判断题
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
题型:多项选择题
人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。
题型:判断题
人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
题型:多项选择题