人力资源规划的步骤主要有（）。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。