人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

人力资源规划的步骤主要有（）。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。