广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

人力资源规划的步骤主要有（）。