通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。