人力资源规划的步骤主要有（）。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。