企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。