A.发展型战略
B.扩张型战略
C.紧缩型战略
D.激进型战略
E.稳定型战略
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A.公司战略
B.经营单位战略
C.差异化战略
D.职能战略
E.扩张型战略
A.经营方向变化,规模不变
B.规模和经营方向都发生变化
C.企业规模的变化
D.人员流动比率
E.技术与管理的变化
A.搜集研究相关信息阶段
B.人力资源供求预测阶段
C.总体规划与业务规划制定阶段
D.人力资源规划执行阶段
E.人力资源规划修正阶段
A.人员接续计划
B.岗位互换计划
C.马尔可夫模型
D.凯恩斯模型
E.管理人员晋升计划
A.影响企业的内部团结
B.不利于个体创新
C.导致人才外流或被埋没
D.存在逆向选择问题
E.易出现裙带关系
A.薪酬结构
B.工资总额
C.福利项目
D.激励政策
E.激励重点
A.预算
B.实施
C.收集信息
D.审查与评价
E.反馈
A.实施
B.对比
C.审查与评价
D.修正
E.反馈
A.管理人员判断法
B.趋势分析法
C.市场分析法
D.德尔菲法
E.市场试验法
A.人员配备计划
B.人员补充计划
C.人员使用计划
D.人员培训开发计划
E.绩效考评计划
最新试题
心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是()
美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理测试有的要素是()
按面试对象的多少划分,面试可以分为()
一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由此症状而来的躯体症状(如震颤)的病理因子是()
按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分为()
既是人们社会生活的基本能力,也是一种状况适应能力,即一种愉快地调整与周围环境关系的能力是()
按测验的目的与意图表现的程度,心理测验可分为()
心理测验的一般原理包括()
人与人之间,心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此,进行人事测评的前提是()。
主题统觉测验的图片数量是()