单项选择题领导者倾向于搜寻那些支持对情境的最初解释的信息，而回避那些与最初解释矛盾的信息。这种偏见属于（）
A. 问题构建偏见
B. 可获得性偏见
C. 选择性知觉偏见
D. 证实性偏见
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1.单项选择题公共领导者在情绪方面的特质不包括：（）
A. 勇气
B. 乐观
C. 洞察
D. 自信
2.单项选择题一个加拿大藉的领导者在决定购买设备前征求其约旦助手的建议，而该助手的态度暧昧，没有具体的答复，但又似乎建议另一厂家的较好。经理订了该厂家的货，但被证明是既浪费又不实用。经理认为助手不合作，没有积极性，能力不行，缺乏忠诚。但助手也很困惑，认为领导者缺乏领导的能力与自信。产生这种现象的本质原因是（）
A. 领导者与下属之间缺乏沟通
B. 归因模式会受到民族文化的影响
C. 领导者缺乏主见
D. 助手不善表达自己的观点
3.单项选择题领导者从追随者那里获得必要的信息，自己单独解决问题的决策风格属于（）
A. 团体型
B. 磋商型
C. 专断型
D. 授权型
4.单项选择题交易型领导与变革型领导的绩效表现周期，（）更长。
A. 交易型领导
B. 变革型领导
C. 不显著
D. 一样长
5.单项选择题在政策制定中重点考虑政策方案解决问题的效率，这种理性被称为（）
A. 经济理性
B. 社会理性
C. 政治理性
D. 法律理性
6.单项选择题（）的最有可能成为有效的领导者。
A. 高权谋倾向
B. 低权谋倾向
C. 适度谋权
D. 不显著
7.单项选择题情商是由心理学家（）于1995年提出的。
A. 戈尔曼
B. 弗洛伊德
C. 纳哈雯蒂
D. 洛克
8.单项选择题（）又被称为中枢子系统。
A. 决断子系统
B. 信息子系统
C. 执行子系统
D. 咨询子系统
9.单项选择题（）与领导者-员工交换质量有最密切的关系。
A. 态度相似性
B. 外向
C. 内控与外控
D. 增长所需的力量
10.单项选择题通过移情作用，将自己与决策涉及的问题中的因素融为一体的类比方法被称为（）
A. 个人类比
B. 直接类比
C. 幻想类比
D. 符号类比
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男孩比女孩更具竞争力和侵略性的主要原因是（）
题型：单项选择题
哪个不是导致变革阻力的个别因素（）
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根据应急模型，以关系为动机的领导者在哪种情况下最有效（）
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（）是组织和领导者变革的障碍。
题型：单项选择题