A.工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人
B.工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人
C.当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以修改
D.工资中的计件工资可以在HR中录入和设置

A.只有账套主管才有权限去给某一操作员分配设置工资的数据权限
B.在工资变动中允许输入负数
C.用账套主管的身份登才能生成分摊凭证
D.在多工资类别的账套里，要增加一个工资项目，必须关闭所有的工资类别

A.做了工资数据处理后，在选项里可以对"人员编码"的长度进行修改
B.做了工资数据处理后，在选项里可以对"工资类别"进行修改。
C.做了工资数据处理后，在选项里可以对"是否核算计件工资"进行修改。
D.做了工资数据处理后，在选项里不能对"从工资里代扣个人所得税"进行修改。

A.在公式计算中，"代扣税"可以通过自定义公式计算。
B.在工资项目设置中，"代扣税"是一个系统自定义项
C.在工资项目设置中，"计件工资"是用户自己定义项的一个工资项目
D.在公式设置中，工资项目的计算公式存放在数据库的表WA_formula里

A.小括号
B.阿拉伯数字
C.双引号
D.小数点

A.提供工资发放条打印格式完全自定义
B.实现加密信封格式的工资数据打印
C.支持用友配套用品公司专用工资纸套打印
D.以上说法都不正确

A.总账系统已结账
B.成本管理上月已结账
C.总账中存在工资系统本月生成的未被冲销的凭证
D.固定资产本月已结账

A.设置需要计件的人员
B.设置计件工资标准
C.设置计件工资方案
D.设置计件工资项目的公式

A.在对本账套的工资数据使用数据复制以后，增加工资项目，则数据复制必须重做
B.中国建设银行工资代发功能中，在银行名称设置时，银行名称必须为"建设银行"，后续才可以进行相关处理
C.在工资公式设置里，对公式的设置长度没有限制
D.在工资的项目设置里，工资项目的长度最大只能有15个汉字

A.人员在不同工资类别间自由调动功能
B.在工资公式设置里，对公式的设置长度没有限制
C.提供工资发放条套打印功能，实现加密信封格式的工资数据打印
D.中国建设银行工资代发功能