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A.大部门制的实质是以政府职能转变为中心的行政权力重组,是政府运行体系和运行机制的重新确立
B.大部门制会降低组织之间协调的复杂性,以及降低内部管理成本
C.大部门制更加符合建立决策、执行、监督三权相互平衡制约的行政管理体制的要求
D.大部门制重构了政府部门的职能管理边界,从而有利于实现政府职能的规模效应
A.分权制是指中央与地方合理划分行政决策权,地方行政组织在管辖范围内没有自主决定权,中央对地方在其权限内决定的事项可以干涉
B.我国实行不同于西方国家的特殊的政党制度,所以我国实行的是民主集中制的行政组织体制
C.均权制指中央与地方的权力保持平衡,既不偏于集权,也不偏于分权的一种理想的组织体制
D.集权制是指行政权力集中于中央,地方行政组织完全在中央的指挥、监督、控制下行使本级权力,地方政府没有或很少有自主权
A.行政组织横向结构的缺点是,如果分工过细,容易造成机构臃肿
B.行政组织的横向结构可使行政首长集中精力筹划全局的决策和领导
C.行政组织横向结构统分结合,既相对独立,又相互配合,使整个行政管理流程既灵活又有序
D.行政组织横向结构中的专业分工、业务明确,但是会降低行政效率
A.海关
B.街道办事处
C.大使馆
D.派出所
A.咨询机关
B.职能机关
C.辅助机关
D.权力机关
A.领导体制、工作方法
B.职能目标、机构设置
C.法制规范、物质资源
D.人员构成、权责体系
A.党委
B.居委会
C.国务院
D.法院
A.目标
B.制度
C.两个以上的人
D.特定的人际关系
最新试题
()是一个组织中的领导者对组织成员施加影响的基础,是领导者领导活动能够顺利实施的重要保障。
()的影响力与领导者所拥有的权力、所处的地位成正比。
19世纪末到20世纪初的“古典管理理论”阶段,代表人物有()。
领导班子中具有不同智能类型的领导成员之间的协调组合为()。
()来源于法定职位,由组织固定。
划分被考评者的等级比例,并按照这种划分进行评价的方法是哪种绩效考评方法?()
()是领导职能中引导功能的根本任务。
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