单项选择题下列哪项不属于影响组织文化的主要机制?()
A.关注
B.对组织结构的设计
C.对危机的反应
D.角色榜样
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1.判断题改革是一种利益再分配。
3.单项选择题关于鼓舞士气的措施,下列说法错误的是()。
A.树立变革需求的紧迫感
B.使人们了解变革的进展情况
C.帮助人们应付变革带来的痛苦
D.只为后期的成功提供机会
4.判断题对变革抵制越强的人,他的价值感越轻。
5.判断题所有反对变革的人的出发点都是个人利益。
6.单项选择题从情绪上划分,变革的阶段划分不包括()。
A.否认阶段
B.愤怒阶段
C.解冻阶段
D.悲哀阶段
7.单项选择题从基础立场出发,变革的阶段划分不包括()。
A.解冻阶段
B.变革阶段
C.再冻阶段
D.否认阶段
10.单项选择题下列哪个选项不属于调节的中期阶段?()
A.挖掘冲突双方的潜在利益
B.寻找问题的不同解决方案
C.评价各种解决方案
D.设计调解的详细计划
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在变革的最后阶段,领导者的角色是()
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()是以新颖的方式链接或组合想法的能力。
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根据应急模型,以关系为动机的领导者在哪种情况下最有效()
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()更有可能发现很难将任务委派给他们的追随者。
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过去面临失业或经历过其他痛苦的组织变革的人,是哪一类个人抵制变革的原因的例子()
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关于领导效能的定义,以下哪项陈述是正确的()
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