判断题改变一个成熟组织中的文化比在一个新组织中创造文化要简单得多。
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1.判断题真正的变革有时仅仅是变革表层的东西。
2.单项选择题下列哪项不属于影响组织文化的次要机制？（）
A.对组织结构的设计
B.故事、传奇和神话
C.正式的陈述
D.对危机的反应
3.单项选择题下列哪项不属于影响组织文化的主要机制？（）
A.关注
B.对组织结构的设计
C.对危机的反应
D.角色榜样
4.判断题改革是一种利益再分配。
6.单项选择题关于鼓舞士气的措施，下列说法错误的是（）。
A.树立变革需求的紧迫感
B.使人们了解变革的进展情况
C.帮助人们应付变革带来的痛苦
D.只为后期的成功提供机会
7.判断题对变革抵制越强的人，他的价值感越轻。
8.判断题所有反对变革的人的出发点都是个人利益。
9.单项选择题从情绪上划分，变革的阶段划分不包括（）。
A.否认阶段
B.愤怒阶段
C.解冻阶段
D.悲哀阶段
10.单项选择题从基础立场出发，变革的阶段划分不包括（）。
A.解冻阶段
B.变革阶段
C.再冻阶段
D.否认阶段
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变革型领导的（）因素激励追随者并鼓励他们表现得更好。
题型：单项选择题
罗伯特·格林利夫是第一个提出（）领导概念的人。
题型：单项选择题
日本管理者会奖励团队努力而不是个人成就，这是因为（）
题型：单项选择题
根据应急模型，以关系为动机的领导者在哪种情况下最有效（）
题型：单项选择题
文化越是（），员工参与决策的可能性就越小。
题型：单项选择题
（）是以新颖的方式链接或组合想法的能力。
题型：单项选择题
根据应急模型，以任务为动机的领导者在哪种情况下最有效（）
题型：单项选择题
（）提及在合理限度内以平衡的方式考虑多种观点和投入的能力。
题型：单项选择题
哪种文化模式最不可能支持员工参与和赋权（）
题型：单项选择题
（）是组织和领导者变革的障碍。
题型：单项选择题