判断题目标设置对激励员工没有什么作用。
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1.判断题每个人只有一种气质类型。
3.判断题特质论在解释领导行为方面并不成功。
4.判断题气质决定了一个人成就的高低。
5.判断题在工作中,员工要唯上司命是听。
8.判断题组织的决策过程不需要重视创新
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托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
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