判断题员工的工作满意度越高,工作绩效就越高。
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1.判断题目标设置对激励员工没有什么作用。
2.判断题每个人只有一种气质类型。
4.判断题特质论在解释领导行为方面并不成功。
5.判断题气质决定了一个人成就的高低。
6.判断题在工作中,员工要唯上司命是听。
9.判断题组织的决策过程不需要重视创新
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人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
题型:多项选择题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
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在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
题型:单项选择题
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
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在质量小组中,对成员的要求是:()。
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在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
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托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
题型:多项选择题
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
题型:多项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
题型:多项选择题
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
题型:单项选择题