判断题员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没有什么关系。
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1.判断题组织承诺对个体只有正面影响。
2.判断题职业承诺和组织承诺是一致的。
4.判断题行为与动机是一对一的关系。
5.判断题员工的工作满意度越高,工作绩效就越高。
6.判断题目标设置对激励员工没有什么作用。
7.判断题每个人只有一种气质类型。
9.判断题特质论在解释领导行为方面并不成功。
10.判断题气质决定了一个人成就的高低。
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