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A.前10%（含10%），奖励金额=年度激励性政策总额*（年度内月平均考核得分/100）*100%
B.前10%-30%（含30%），奖励金额=年度激励性政策总额*（年度内月平均考核得分/100）*90%
C.前30%-80%（含80%），奖励金额=年度激励性政策总额*（年度内月平均考核得分/100）*70%
D.后20%，奖励金额=年度激励性政策总额*（年度内月平均考核得分/100）*不高于50%

A.季度通报：根据经销商季度内月平均得分，以业务部为单位进行排名，梳理出排名后20%的经销商，并在大区内进行通报，同时业务经理对通报经销商面临的强制调整风险给予警示
B.半年强制调整：根据经销商半年内月平均得分，以业务部为单位进行排名，对排名后20%的经销商采取强制调整措施
C.季度通报：根据经销商季度内月平均得分，以业务部为单位进行排名，梳理出排名后30%的经销商，并在大区内进行通报，同时业务经理对通报经销商面临的强制调整风险给予警示
D.半年强制调整：根据经销商半年内月平均得分，以业务部为单位进行排名，对排名后30%的经销商采取强制调整措施
E.强制调整包含终端调整、区域调整、取消经营权限