薪酬水平策略的类型主要有（）

多项选择题薪酬水平策略的类型主要有（）

A.领先型策略
B.跟随型策略
C.滞后型策略
D.混合型策略

1.多项选择题在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）

A.频度分析
B.趋中趋势分析
C.离散分析
D.回归分析
E.以上皆不是

2.多项选择题短期绩效薪酬计划包括（）

A.绩效加薪
B.员工持股计划
C.股票期权
D.一次性奖金
E.月/季度浮动薪酬

3.多项选择题常见的间接薪酬主要包括（）

A.非工作时间付薪
B.向员工个人或家庭提供的服务
C.健康及医疗保健
D.人寿保险

4.多项选择题常见的直接接薪酬主要包括（）

A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.带薪休假

5.多项选择题直接薪酬包括哪两部分？（）

A.可变薪酬
B.直接薪酬
C.间接薪酬
D.福利和服务

6.单项选择题偏刚性的薪酬制度意味着员工能够较好地（）

A.具有较强的适应能力，
B.员工对其未来的薪酬状况无法预测
C.有助于稳定人心
D.不利于稳定人心。

7.单项选择题薪酬等级确定后，根据薪酬政策线，可以确定（）

A.工资职等数目
B.各职等的薪酬中位值
C.薪酬的最小值
D.薪酬的最大值

8.单项选择题下列选项属于广义薪酬成本的是（）

A.社会保障项目
B.人身保险
C.私人抚恤项目
D.教育培训费用

9.单项选择题下列选项属于狭义薪酬成本的是（）

A.社会保障项目
B.教育培训费用
C.住房费用
D.劳动保护费用

10.单项选择题最普遍的弹性福利计划是（）

A.附加型弹性福利计划
B.核心加选择型福利计划
C.弹性支用帐户
D.福利套餐型计划