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卡迪、多宾斯和沃德曼1994提出影响员工绩效的因素分为()。
答案:
系统因素与个人因素
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填空题
从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,一般可分为()三个层次。
答案:
员工个人绩效、团队绩效和组织绩效
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填空题
波曼和摩托威德罗于1993年提出行为绩效,可以分为()。
答案:
任务绩效和周边绩效
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