出版物发行企业在进行内部利益分配时，要做到非销售人员的分配要区别对待，比如进...

判断题出版物发行企业在进行内部利益分配时，要做到非销售人员的分配要区别对待，比如进货员、库管员可采用计件工资或超额计件工资；包装、搬运、制票等工种的劳动报酬应与销售额挂钩浮动。

1.判断题联销分配形式适用于企业对门店、摊亭、柜组、个人利益分配。

2.判断题思想政治工作是发挥职工主人翁责任感和敬业爱岗精神的重要保证.

3.判断题在经营责任制的考核标准中，对发行质量的考核包括销售额、利润额(率)、一般出版物销售增长速度、常备出版物满足程度等.

4.判断题为了确保企业或门店经营任务和效益指标的实现。必须以责定权，责利挂钩。

5.判断题责、权、利相结合，权是中心.

6.判断题中期计划一般以三到四年为一期。

7.判断题计划管理是企业管理基本的、首要的职能.

8.判断题经营目标体现企业的经营管理水平和发展后劲。

9.判断题在出版物发行企业目标中，市场目标是企业全部目标基础。

10.判断题法律方法是把企业管理的原则、制度和办法等有关企业管理方面带有全局性、根本性的问题，以法律、法规、法令条例的形式固定下来，因此能代替企业行政方法。