是指资方和雇员代表借助谈判，旨在达成覆盖某一雇员群体的协议，以解决就业条件和待遇，协调雇佣关系的一种方法。

劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

就是将人力看成生产要素而投入使用，并将其看成能转化资本或财富的第一资源。

在初次职业流动后，又再次改变职业、工作或工作单位。

按照标准将劳动者所从事的的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。

是人维持自己的生计，同时实现社会联系和自我实现而进行的持续活动方式。

又称强制性影响力，它是由社会赋予个人的职务、地位、权利等构成的影响力。