问答题论述现代管理理论的主要内容。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题试述管理人员的领导方式的类型。
2.问答题试分析经理角色的互相关系。
3.问答题试论管理方格论的内涵及显示意义
4.问答题试述激励理论的发展前景
5.问答题联系实际论述期望理论的应用价值。
7.问答题试对行为科学理论进行客观评价。
8.问答题人际关系学说建立的现实意义。
9.问答题试论梅奥对管理思想发展的贡献。
10.问答题试述韦伯的理想官僚组织模式。
最新试题
组织机构中,一些因素对组织效率的提高既可起到促进作用,也可起到阻碍作用。韦伯认为,要提高组织效率,就要使用()的理性原则和团结原则。
题型:单项选择题
官僚制的局限性不包括()。
题型:单项选择题
()第一次从大型企业成长史的角度,研究了企业战略与结构的相互关系。
题型:单项选择题
一种管理思想的权威性取决于作者的()。
题型:单项选择题
()一旦受挫,就会使人产生自卑感、雅力感、软弱感。
题型:单项选择题
综合激励模型的因果分析脉络是()。
题型:单项选择题
系统理论由()首创。
题型:单项选择题
摇撼旧世界的三个伟大的杠杆,除了分工和水力的应用,还包括()。
题型:单项选择题
用以测量人成就需要高低的方法不包括()。
题型:单项选择题
关于权变管理,()提出一个观念性结构,其结构主要由环境、管理观念和技术组成。
题型:单项选择题