A、维护劳动关系的稳定
B、维护公平、公正
C、促进劳动关系合作
D、促进经济发展
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A、推进机会均等
B、消除行政垄断
C、加强社会配套制度建设
D、推进政府体制改革
A、要素所有权
B、计划经济
C、市场经济
D、按劳分配
A、亚当•斯密
B、李嘉图
C、魁奈
D、威廉•配
A、三方协调原则
B、民主协商原则
C、少数服从多数原则
D、独立自主原则
A、传统权力
B、世袭权力
C、法定权力
D、超凡权力
A、按计划项目设置
B、按客户设置
C、按产品设置
D、按功能设置
A、办事员
B、企业内的普通工人
C、主要负责人
D、商业人员
A、劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业
B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业
C、劳动力由劳动生产力率低的部门流向劳动力生产率高的部门
D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
A、加强管理与监督
B、吸收精英人才
C、加强职业生涯管理
D、控制运营成本
A、戴维斯和摩尔的功能分层理论
B、涂尔干的功能理论
C、帕森斯的社会分层系统功能论
D、以上理论都不是
最新试题
以下属于正式组织格点的有()
按照施恩职业生涯开展理论,人处于职业中期时主要任务有()
劳动社会学所使用的狭义上的劳动者,需具备的要素包含()
为达到预期目标,劳动政策的制定不仅要有针对性和目标性,还要严格遵守()。
职业定位不包括()
一个人的职业目标状况,从根本上取决于自己的()
劳资关系的调整机制主要包括()
采取国家诊治保险型的国家是()
现代社会保障体系支柱包括()
在我国,女性就业也存在着职业性别隔离与边缘化的情势。下列产业中女性从业者比例最高,约占到50%—60%之间的是()。