A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
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A、福利
B、利润分享
C、利息
D、红利
E、政府转移支付
A、节假日支付的报酬
B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C、午餐和食品补给
D、婚丧补助金
E、免费交通
A、工作时不是太紧张
B、工资额确定简便
C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入
D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量
E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础
A、熟练劳动力所占比重
B、技术经济特点
C、发展阶段
D、工会化程度
E、地理位置
A、保障职能
B、补偿、增殖职能
C、激励职能
D、调节职能
E、统计和监督职能
A、立法制定人力政策
B、教育和培训政策
C、促进劳动力流动政策
D、加强就业服务体系建设政策
E、反歧视政策
A、资本积累
B、专业化的人力资本
C、技术进步
D、制度创新
E、管理
A、家庭
B、个人
C、企业
D、政府
E、国际有关基金组织
A、一般型人力资本
B、技能型人力资本
C、管理型人力资本
D、企业家型人力资本
E、体力型人力资本
A、劳动力资本
B、人力资本
C、结构资本
D、物质资本
E、顾客资本
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对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。
收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）
调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。
利润最大的含义就是（）。
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（）。
劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。
我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（）级。
劳动经济学的研究对象包括（）。
女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。
运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须（）等多方面的知识和分析工具。