A、紧急避险权
B、检举建议权
C、知情权
D、求偿权
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A、减少浪费
B、提高绩效
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D、扩编人员
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A、筹集资金
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A、监督员工意味着可以凌驾于新员工之上
B、为员工预留一定的谈话时间
C、不要忽视看上去无关紧要的问题
D、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
A、监督员工意味着凌驾于新员工之上
B、只有试用期期间才可以监督新员工
C、监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育
D、监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
A、不用安排时间与员工谈话
B、不要忽视看上去无关紧要的问题
C、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
D、监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上
A、不可以凌驾于新员工之上
B、不用安排时间与员工谈话
C、不忽视看上去无关紧要的问题
D、清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
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动作研究是过程研究和工序研究的细化。()
进行流水线平衡最规范和最有效的方法是分支界定法。()
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加权移动平均法与简单移动平均法相比最大的特点是各期需求值在预测中的权重是不用的。()
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