（1）隐性就业是经济体制转轨过程中的必然现象； （2）经济利益的驱动是形成隐性就业的主要原因； （3）管理上的原因
（1）保健职能； （2）补偿职能； （3）增殖职能； （4）激励职能； （5）调节职能； （6）统计和监督职能
对人身和物质资本的依附性；时效性再生性和价值的递增性不可计量性。
最新试题
很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）
劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？
就业弹性指的是（）
下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）
我国男子的法定劳动年龄上限是（）
劳动力流动的规律有哪些？
劳动力转移和劳动迁移存在哪些区别？
劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率（）。
工资的职能有哪些？
我国隐性就业产生的主要原因。
