依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的...

判断题依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

1.判断题“禁止性骚扰”内容首次出现在我国《劳动法》法律中。

2.判断题女职工孕期禁止从事2米以上的高处作业。

3.判断题女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。

4.判断题依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满18个月婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

5.判断题依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

6.判断题依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天。

7.判断题依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

8.判断题依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕6个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

9.判断题依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

10.判断题《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。