判断题做好职业规划后，就不能再修改了。
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1.多项选择题做好职业规划的三个步骤（）
A.要什么
B.看什么
C.凭什么
D.有什么
2.多项选择题做职业访谈是，需要访谈到的内容包括（）
A.岗位对从业这的知识、技术、品格才干的要求
B.工作环境和地点
C.有哪些回扣
D.发展空间和学习机会
3.多项选择题职业概念中包含的三个关键要素是（）
A.行业
B.企业
C.职能
D.兴趣
4.多项选择题某企业招聘管理人员时，由于名额所限，好几名业务能力很强的应聘者先后被淘汰出局。就在老板目送他们离去的时候，成某突然回过头来向老总要一把榔头和一把钳子，将他等待面试时坐过的椅子椅背上扎了他一下的钉子拔掉，又重新钉好。老总先是一愣，转而非常感动。两个星期后，成某意外地接到了录用通知。下列对成某的评价，不正确的是（）
A.成某内在素质高
B.成某善于投机取巧
C.成某善于发现和解决问题
D.成某机智勇敢
5.多项选择题职业素养训练包含了（）
A.观念意识树立
B.情感态度形成
C.思维方式建立
D.行为习惯
6.多项选择题评价一个人的职业生涯发展是否成功的标准，要看规划是否（）
A.与中国梦契合
B.符合国情
C.符合本人实际
D.具有完整.合理的环节
7.多项选择题中职生制定近期目标要有三个要领，是（）
A.脚踏实地，不好高骛远
B.狂妄自傲的发展自己
C.内涵充实，能激励斗志
D.指向明确，有年级特点
8.多项选择题阶段目标有三个特点，是（）
A.跳一跳
B.够得到
C.是什么
D.很具体
9.多项选择题人的一生大致分为那三个阶段：（）
A.从业畅想阶段
B.从业阶段
C.从业回顾阶段
D.从业准备阶段
10.多项选择题制定职业生涯发展措施的要领有三点，即措施必须：（）
A.具体的
B.可行的
C.针对性强的
D.强制性的
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导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有（）
题型：多项选择题
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指（）
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导师计划的功能包括（）
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讲授课法的优劣不包括（）
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对工作和生活方面的问题提供支持，替一些被指导者所发生的错误承担责任，在必要时间可以作为一个缓冲带，这是指导师计划的（）
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在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为（）
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通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质，会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向（）
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具有（）的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质，会被吸引去从事那些包含着较多人际交往，帮助和提高别人活动内容的职业。
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组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法，主要有（）
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组织发展的本质不包括（）
题型：单项选择题